有员工吐槽自己行的奇葩规定：夫妻两个人都在银行上班，只要想提拔、想晋升，就得先离婚。
很多外人都不敢信：好好上班、踏实干活，升职拼的应该是业绩和能力，怎么现在变成拼单身、拼离婚了？
银行对外的解释很官方：为了避嫌、防关联、防腐败，杜绝夫妻在同一系统搞利益输送。
说白了就是：制度懒得细化、风控懒得做实、监督懒得到位。解决不了管理漏洞，就来解决员工。
真正能搞小动作、钻空子、搞利益输送的，就不是基层双职工夫妻。
大部分双职工，一个坐柜、一个跑业务，天天加班、天天迎检，被指标压得喘不过气，手里根本没有所谓的权力和资源。
他们兢兢业业在一线熬年限、熬资历，最后换来什么？
想进步、想升职，门槛不是能力不够、业绩不行，而是——你夫妻同在本行，就是原罪。
这已经不是风控了，是变相逼人站队，逼着普通人牺牲生活换前途。
最寒心的是，现在很多银行的管理逻辑已经彻底本末倒置。真正的风险漏洞不去堵，真正的制度缺陷不去改，反而专挑最弱势的基层员工下手。
工作是为了养家糊口、改善生活，现在变成了：想好好挣钱升职，先拆散自己的家。
这种离谱的潜规则，看似荒诞，却是很多银行双职工的真实职场现状。
希望这种不近人情、本末倒置的奇葩规定，能早点消失。（来源：行长阅）
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