河北理财网综合（丹青 薛云）近日，陕西咸阳两名男子遭遇离谱求职经历，应聘浦发银行咸阳分行销售代表岗位，历经多轮面试、自费体检、办理工资卡等全部入职流程后，竟被银行以“学历不符合要求”为由直接拒绝入职，求职不仅落空，还白白耗费时间与金钱，引发公众对银行招聘规范性、诚信度的强烈质疑。

据当事人张先生、白先生反映，此次浦发银行咸阳分行公开招聘销售代表岗位，明确标注学历要求为大专。两人看到招聘信息后提交报名资料，随后顺利通过三轮面试，面试过程中，面试官多次主动核对两人学历信息，并未提出任何异议，且要求两人提交了包含学历证明在内的15份求职相关资料，完成全部资质核验流程。

在通过面试后，银行随即安排两人进行入职体检，要求前往指定机构自费缴纳497元体检费用完成体检，随后又指引两人办理浦发银行专属工资卡，完成一系列入职前置手续。两人满心期待入职上岗，为此推掉了其他求职机会，苦苦等待17天后，却等到银行单方面通知，以学历不符合招聘要求为由，直接取消其入职资格，拒绝录用。

从初步报名、多轮面试、资料审核，到自费体检、办理工资卡，整套入职流程走完，求职者已投入实实在在的经济成本与时间成本，更因信赖银行招聘流程，放弃了其他就业选择。而银行方在全程未对学历提出异议、完成所有前置流程后，突然以最基础的学历问题辞退求职者，如此反常的招聘操作，让两名当事人难以接受，也让众多网友直呼“太离谱”“纯属套路求职者”。

截至目前，浦发银行咸阳分行尚未就此次招聘争议给出公开、合理的解释，未对求职者的经济损失与机会成本做出任何回应，事件仍在持续发酵中。

新闻评论：浦发银行招聘乱象频现，诚信底线与流程规范何在？

此次陕西浦发银行招聘事件，绝非简单的招聘失误，而是赤裸裸暴露了部分金融机构招聘环节的流程乱象、诚信缺失与潜规则问题，严重损害了求职者合法权益，也透支了金融机构的行业公信力。

首先，招聘流程形同虚设，学历审核本末倒置，涉嫌刻意套路求职者。银行招聘有着明确的学历门槛，学历审核本应是首轮筛选的核心环节，在报名阶段就应完成资质核验，不符合条件者直接淘汰，避免求职者后续投入成本。但浦发银行咸阳分行反其道而行之，放任学历不符的求职者走完三轮面试、体检、办卡全流程，直到求职者付出金钱、耗费大量时间后，才以学历为由拒录，这种操作绝非疏忽，更像是刻意诱导求职者产生入职信赖，白白消耗求职者的时间与经济成本，违背招聘最基本的公平性与合理性。

其次，变相增加求职者成本，暗藏招聘潜规则，漠视求职者权益。入职体检本应是企业招聘的合理环节，但部分企业却与体检机构绑定，强制求职者自费体检，无论是否录用均不退还费用，借此变相牟利。此次事件中，求职者自费近500元体检，办卡也耗费时间精力，最终却因银行方的审核失误被拒录，所有损失自行承担。这种“先收费、后淘汰”“走完流程再刷人”的操作，本质上是企业将招聘成本转嫁给求职者，漠视求职者的合法权益，更是违背诚信原则的缔约过失行为。

再者，金融机构招聘失范，透支行业公信力。银行作为金融服务机构，诚信是立足之本，而招聘环节的严谨性、规范性，直接体现企业的管理水平与责任担当。浦发银行此次招聘，从流程审核、责任履责到后续善后，全程漏洞百出，既不尊重求职者的付出，也无视招聘规则，暴露出企业内部招聘管理的混乱，以及对求职者权益的极度漠视。此类乱象一旦蔓延，不仅会让求职者对金融行业招聘失去信任，更会破坏整个就业市场的公平秩序。

求职就业关乎求职者的生计与发展，企业招聘理应秉持公平、公正、公开、诚信的原则，严格规范招聘流程，提前完成资质审核，杜绝恶意套路、转嫁成本等违规行为。对于此次事件，相关监管部门应介入调查，督促涉事银行正视问题、承担责任，弥补求职者损失；同时，金融行业也应以此为戒，严查招聘潜规则，规范招聘流程，守住诚信底线，莫让正规招聘变成伤害求职者、损害行业口碑的“套路陷阱”。

企业招聘拼的是人才，守的是诚信，任何漠视规则、损害求职者权益的行为，最终都会付出口碑与信誉的代价。

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