河北理财网讯 随着基金数量迅速扩容，基金经理人才荒在加剧，一位基金经理管理多只产品的“一拖多”现象愈演愈烈，基金经理管理基金数量最多的已经达到30只。

多位业内人士表示，“一拖多”现象对指数或固收类产品业绩影响不大，但对主动管理基金的影响不容忽视。

最多一人管30只基金

6月20日，鹏华基金旗下中长期纯债型基金鹏华丰茂开始募集，资料显示，该基金的拟任基金经理祝松已是鹏华普天债券、鹏华丰润、鹏华产业债、鹏华丰华等4只债券基金（若有A、C份额合并计算，下同）的基金经理，并与王宗合、彭建辉、刘方正、初冬共同管理着鹏华金城保本、鹏华弘泰、鹏华双债加利等3只产品，加上新基金鹏华丰茂，祝松参与管理的基金数量将达到8只。

同样的事情也出现在鹏华另一位基金经理李君身上。6月20日开始募集的灵活配置型基金鹏华兴益，李君将出任基金经理，而李君当前已经在单独管理鹏华兴华、鹏华弘安、鹏华兴利等3只灵活配置型基金，并与袁航、刘太阳、刘方正等共同管理鹏华弘盛、鹏华弘利、鹏华弘泽、鹏华弘润、鹏华品牌传承等5只基金。如果加上正在募集的新基金，李君单独管理的主动基金将达到4只，参与管理的主动基金产品将多达9只。

其实，祝松、李君并非基金行业“一拖多”最多的。统计显示，博时基金的陈凯扬是全市场管理基金最多的基金经理之一，其单独管理的基金数量高达30只，参与管理的基金达到32只，他管理的产品多是中长期债券和货币基金。天弘基金刘冬以19只基金的管理数量紧随其后，刘冬管理的基金主要是被动指数型基金。

从全行业看，基金经理“一拖多”已是普遍现象。目前全行业1320位基金经理，管理3049只基金产品，人均管理基金数量为2.31只；从基金公司来看，万家、鑫元、兴业基金的基金经理人均管理基金数量为4.17只、4只、3.71只，在各基金公司中位居前列。

凸显公募人才荒

主动产品业绩或受影响

基金数量迅速扩容、基金人才相对短缺，是造成基金经理“一拖多”现象的主要原因。数据显示，截至6月20日，全市场基金数量多达3049只，而去年同期为2313只，一年增长了31.82%。

北京某中型公募基金经理表示，一方面，今年以来固收类产品发行较多，基金数量大幅增加；另一方面，基金经理变动加大，人才流失加剧，公司普遍面临基金经理人才短缺的局面。

北京一位基金研究人士认为，基金经理‘一拖多’主要是基金公司‘老人’不够，而基金数量增加过多。一般而言，一个基金经理管理两三只产品是比较正常的，如果基金规模比较小，管理四五只也问题不大。但管理几十只，估计连基金名称都记不全，做好投资的难度可想而知。

该基金研究人士称，基金经理“一拖多”说明了很多问题：一是公司本身实力欠缺，投研团队和产品数量不匹配，在产品线的规划上对自身管理能力缺乏清晰的认识；二是团队培养跟不上公司发展，如果多数基金经理管理产品在4只以上，说明公司投研团队是不够的。

谈及基金经理“一拖多”对投资业绩的影响，该研究人士表示，如果同时管理的基金投资范围比较窄，基金类型比较一致，对投资业绩影响比较小；如果基金产品投资范围比较宽泛，投资类型多样，投资业绩影响会比较大。

有业内人士分析认为，基金经理“一拖多”对业绩影响因素包括两种：一种是基金类型。如果管理的都是同类型指数类产品、债券基金或货币基金，对这类产品的业绩影响不大；但对灵活配置基金、混合基金等主动管理基金影响就比较大；第二种是基金规模，如果基金规模相对偏小，即便是主动基金多管理几只影响也不大。如果基金规模较大，同时管理较多产品就会受到明显影响。

“如果基金经理管理了很多投资类型不同的基金，基金的规模大小不一，操作起来比较困难。但从基金公司角度而言，如果基金规模小又去专门配置基金经理，从成本收益考虑，公司会不划算。” 该人士称。（来源：证券时报网）

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