河北理财网综合（刘杰）2026年8月，随着营业区经理培训的圆满落幕，百年人寿与复旦大学保险应用创新研究院（以下简称“研究院”）的战略人才培养合作再添新章。自2025年11月首次高管培训落地以来，在不到一年的时间里，已累计开展覆盖高管、中层管理干部、基层营业区负责人及一线绩优精英的多层次培训项目，逐步搭建起“分层分类、精准赋能”的人才培养体系，为百年人寿“启行工程”战略深化提供了坚实的智力支撑。

一、从项目制到常态化：校企战略合作全面升级

2025年11月，研究院首次以“送教上门”定制化授课方式，为百年人寿管理团队定制了两门精品课程——杨国超教授主讲《微观视野的中国宏观经济：党的二十届四中全会精神解读》、肖仰华教授分享《人工智能保险科技领域分享》，开创了异地定制化培训的新模式。

2026年3月，百年人寿“启行工程”二周年成果展暨2026年“启行新伙伴”优才战略发布会在复旦大学邯郸校区成功举办。会议现场，双方约定共建专属培养体系，助力精英人才实现专业能力进阶，推动内外勤队伍价值共生。此次合作落地，标志着双方合作模式实现迭代：从单一维度拓展至全方位协同，从短期协作升级为长期战略伙伴关系。

二、分层赋能：构建全景式保险人才培养体系

依托战略合作框架，双方围绕百年人寿“启行工程”战略需求，精准分析各层级学员画像，构建了覆盖高管、中层管理干部、基层营业区负责人的全景式分层培养体系。

（百年人寿 X 复旦大学保险应用创新研究院多层级人才培养赋能体系）

面向总公司高管及核心管理层：聚焦宏观经济形势研判、前沿科技认知与行业大势洞察，帮助决策层在复杂变局中校准方向、明晰路径。2026年7月百年人寿年中会上，袁志刚教授带来课程《全球经济困境与中国宏观经济面临的挑战与机遇》，宁钟教授主讲《构建复原力，让企业从“活下去”到“活得好”》， 为管理层输入前沿思想与管理思路。

面向分公司个险营销分管总及中支总经理：聚焦战略落地、团队管理、资源整合与决策能力的系统提升。2026年4月，双方联合发布个险营销条线管理干部能力进阶研修方案，明确构建个险营销干部的双层级培养体系。当天，袁堂军教授以《新资产配置下的财富升级：跨越周期的护城河》为项目开篇，为管理干部提供宏观视野与业务洞察的双重赋能。

面向营业区经理：聚焦一线执行、团队带教与业务推动能力提升，打通战略落地的“最后一公里”。2026年8月，苏勇教授主讲《员工激励与团队管理》，帮助基层管理者掌握科学带教与激励方法，助力成为战略落地的坚实支点。

此外，面向一线绩优精英，聚焦专业精进与标杆引领，带动整体营销队伍专业能级向上突破。2026年7月，Ace研习社（第四季）在复旦大学成功举办，成为双方人才共建的又一重要实践。

三、产教融合：以教育赋能产业高质量发展

从2025年11月的首次合作到2026年8月的系统化分层培训，双方的合作已从单一课程走向体系化培养，从高管专属拓展至全员覆盖。这一合作不仅体现了研究院“培养具有科学家精神的企业家、具有市场意识的科学家”的人才培养愿景，更彰显了百年人寿在行业深度转型期以人才建设驱动价值增长的坚定决心。

当前，寿险行业正处于转型升级的关键路口。百年人寿与复旦大学保险应用创新研究院的深度合作，既是产教融合的生动实践，更是响应国家号召、服务实体经济、推动行业高质量发展的务实举措。双方表示，未来持续深化全方位战略合作，共同探索保险业人才培养的新范式。(百年人寿供稿）

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