2000年，对于王志光来说是不平凡的一年，这一年

他加入了保险行业，开启了他职业生涯的转折年。换行意味着一切从零开始，进行保险业后，他从一名普通员工做起，历任组训、区经理、支公司经理、营销分管总，现任利安人寿廊坊中心支公司总经理。

欲戴皇冠必承其重

2016年6月在王志光的带领下，利安人寿廊坊中支正式在这片土地上安营扎寨。地处激烈的寿险竞争市场，作为中支的掌舵人，他一直秉承 “客户至上、稳健经营、创新发展、价值导向”的经营理念，要求每位员牢记 “诚信做人、勤勉做事、持续创新、追求卓越”，并以此为工作准则，坚持做正确的事。

开业之初由于前线个、银、团业务压力较大，他深知“欲戴皇冠必承其重”的道理，既然接下了这个活，要么不干，要干就要干好。为保障每个岗位的工作效率及质量，不管大小事务他总是亲自过问和把关。以身作则，除了参加外部培训和会议，坚持每天第一个到公司，最后一个离开，以司为家，勇做“利安创业先锋”。在员工眼中，王总就是不知道累，可以24小时运转的机器人。

欲达高峰 必忍其痛

随着业务持续增长和各方面压力不断增长，内勤员工的整体管理能力和知识面不能有效的跟上业务发展节奏，于是他凭借多年的团队管理经验，亲执教鞭，登台授课。每天利用早会时间给内勤员进行技能提升培训，并对条线相关培训报告一一把关，给予针对性训练与指导。王志光认为保险作为一种特殊的金融工具，要充分体现其长期的保值增值，三年来无论内勤会议还是外勤培训，他都会讲到目前客户的保险需求，注重回归保险本源。即使公司面临着激烈的市场竞争和巨大的业绩压力，廊坊中支也始终坚守为“客户提供风险保障”和“回归保险本源”的初心。一张保单不仅仅是一份合同，更多的是对客户的长期承诺。

公益兴司记心头

“利国安民，成为广受尊重的保险金融集团” 是利安人寿的企业使命，公益更是利安人寿企业文化中重要组成部分。廊坊中支自2016年6月1日开业以来，在王志光的带领下，积极践行河北分公司的四季公益文化，三年来不间断的组织了：“春季植树、夏季献血（王志光个人4次累计献血1600cc）、秋季助学和冬季敬老”大型公益活动。每次公益都身先士卒，特别是公司每年组织的“一元公益基金捐款”王志光已连续四年获得利安人寿总公司颁发的爱心荣誉证书。中支内部也设立了公益荣誉体系，倡导每位员工都要做一个“有温度的利安人”

不忘初心 砥砺前行

进入2019年，随着公司政策及产品的转型，加之当地激烈的寿险市场竞争。为了不让中支掉队，王志光凭借自身的专业素养，第一时间做了战略调整。个险渠道围绕“建队伍、抓基础、强训练”，加大增员推动力度，提升内外勤员工专业技能，培育晋升文化，形成比学赶帮超的工作氛围。注重活动人力、紫金人力和营业单位平台建设，推动业务和人力持续健康发展。银保渠道立足价值保费，借势公司产品和政策实现高速发展。团险渠道加强优质业务售后服务和关系维护，稳固续期业务，并拓展信用联社和政府项目业务，确保业务平台持续健康发展。系统制定中支五年发展规划，坚持 “创业奉献、履责担当、专业致胜、跨越发展 、雁行感恩、价值体现”团队文化，强化目标导向，上下同欲，砥砺奋进。

三年来，廊坊中支在王志光的带领下一直在奔跑，从未停歇。其间有泪水、汗水、有艰辛也有鲜花、荣誉和掌声，利安人寿廊坊中支于2016年6月1日落户于河北省廊坊市。不论是从公司规模还是业绩增速，中支的表现都让人眼前一亮。截至2019年7月31日，中支已累计为10万余家庭送去了保险保障。

利安人寿廊坊中支将坚持“回归保险本源”，坚持健康合规发展，努力发挥保险社会稳定器、家庭保护伞作用。守初心、担使命、砥砺行，为公司和社会做出更大的贡献。（通讯员：张国芳 ）

网友评论