截至4月13日，沪深两市已经有21家上市银行披露了2019年年报，根据各家年报，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。

其中，有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示，这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。

其中，平安银行以48万元的人均薪酬遥遥领先于同业，一位平安银行基层员工接受第一财经记者采访时戏称“又被平均了”。

国有行大幅减员

从整体来看，这两年银行从业人员的数量变化不大，但有个别银行在大幅度减员，例如，去年，农业银行在职员工总数464011人（另劳务派遣用工7240人），较2018年末大幅减少了9680人，其中境外分子行及代表处735人，综合化经营子公司及村镇银行8459人。

另外，截至2019年末，工商银行共有员工445106人，比上年末减少4190人。其中境内控股子公司员工6710人，境外机构员工16013人。

增员幅度比较明显的如招商银行，去年，招商银行共有在职人员84683人（含派遣人员），同口径下2018年末员工人数为82241人，同比增加了2442人。

在薪酬方面，农业银行去年虽然锐减近万人，但薪酬开支却同比增加，其中，“职工薪酬及福利”为1242.67亿元，同比增加0.5%，该项下具体到“工资、奖金、津贴和补贴”则达到798.35亿元，同比增长5.08%。

员工薪酬同比增加最多的是郑州银行，2018年，郑州银行职工薪酬总额为11.60亿元，2019年增加到16.08亿元，同比增长38.52%，对此，郑州银行解释称，本行人工成本的增长，主要由于经营规模持续增长，新设分支机构及员工人数增加。

员工薪酬增长幅度排在第二位的是青岛银行，2019年，青岛银行业务及管理费30.66亿元，比上年增加6.35亿元，增长26.11%。其中，员工薪酬比上年增加2.31亿元，增长27.83%，青岛银行称，主要是因为业务发展，职工人数及人员费用增加。

国有行和股份行中，邮储银行去年增员了3597人，员工薪酬同比增长14.21%；招商银行员工薪酬同比增长了12.67%；平安银行则增长了15.49%。

在21家上市公司中，也有银行的整体薪酬开支在同比下滑，比如，渝农商行去年员工人数同比减少了317人，员工成本49.33亿元 ，同比下降3.36亿元，降幅6.37%，渝农商行解释称，主要是按照政策规定，取消退休人员大额医保缴费，同时于2019年起实施年金计划后，重新评估和确定了纳入补充退休福利的员工范围，调整了精算福利所致。

几家欢喜几家愁

如果从员工年度平均薪酬来看，平安银行以人均48万元的年薪遥遥领先。

但因为这仅仅是平均数，不代表所有员工都能到手48万，一位平安银行员工对第一财经记者说，基层员工拿不到这个数字，一般中层员工是可以的。

“另外，随着平安银行对于金融科技的推进，科技相关领域的员工薪酬水平要比同级别的其他员工薪酬要高。”该员工透露。

招商银行以人均44万元的年薪紧随其后，民生银行人均薪酬42.91万元位列第三，浙商银行42万元位列第四，这也是目前发布年报的人均薪酬超过40万的4家上市银行。

另外，中信银行、长沙银行、江苏银行和郑州银行的人均薪酬在40万～30万元之间，光大银行、青岛银行、交通银行、渝农商行、邮储银行和建设银行的人均年薪在30万以下20万元以上。

截至目前，3家国有行垫底，其中，中国银行人均薪酬19.75万元，工商银行人均薪酬18.14万元，农业银行最低，人均薪酬只有17.20万元。

事实上，近两年，各家银行均加大了对于科技的投入，高薪聘用金融科技人才，并由此带来员工薪酬开支的增长。

比如，邮储银行在年报中表示，去年员工费用达到500.39亿元，较上年增加51.19亿元， 增长11.40%，主要是效益的提升，以及信息科技和中高端人才引进力度的加大等带来员工费用的增长；招商银行也透露，业务及管理费增长主要是集团为大力支持金融科技创新，夯实科技基础，加大了数字化基础设施建设及研发人员投入。

而从员工年度平均薪酬的涨幅来看，涨幅靠前的如郑州银行，人均薪酬同比增长了27%，平安银行和青岛银行均同比增长了16%。

另外，也有银行“令人扎心”得降了薪水，其中，渝农商行年度人均薪酬同比下滑了18.8%。

除了上述17家银行外，苏州银行、无锡银行、江阴银行、紫金银行仅披露了整体的员工费用（包括员工费用工资、奖金、津贴和补贴、社会保险及职工福利、住房公积金、工会经费及培训费及其他）。

年报显示，这4家区域性银行的平均员工费用均在30万～40万元之间，丝毫不逊色于股份行。苏州银行在年报中表示，报告期内持续梳理和优化岗位薪酬体系与薪酬结构，在提高整体薪酬竞争力的前提下，将薪酬支出控制在合理水平，员工费用较上年同比增长11.38%。

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